盛大总裁唐骏抛出新理论：性格决定应聘结果

【来源：赛迪网更新时间：2006-1-4 | 字体：大中小】

　　【赛迪网讯】盛大网络发展有限公司总裁唐骏在最近媒体组织的校园活动中，针对学生应聘等问题抛出“唐氏4+1”理论，他表示面试官最看重应聘者的性格，而在校大学生应该注重个性培养。

　　唐骏说，在任微软中国总裁期间大约面试了2500多人，都快成“人精”了，后来发展成看见一个人就有面试的冲动。

　　他认为一个人才除了智慧、机遇、勤奋、激情外，性格也很重要。他说是性格是通过面试的第一关，面试是给人的第一印象，而第一印象主要从性格上表现出来。如果面试官喜欢你的性格，他（她）还一定非常愿意让应聘者进公司。

　　现场有学生问唐骏在微软工作是否快乐？唐骏说在微软10年天天都很快乐，“最快乐是离开微软的那天”。

　　有学生问他，既然快乐为什么离开微软？他说自己离开的原因是微软中国管理层的架构问题，“我是微软中国的最后一任总裁...我走了这个问题没有了。”

　　作者：伊豪

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